Elternzeit beim Arbeitgeber anmelden (7-Wochen-Frist!)

Wann?

Fällig 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin — harte Frist: danach droht Rechtsverlust.

Worum geht es?

Elternzeit musst du spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber anmelden. Für Väter/Partner, die direkt ab der Geburt Elternzeit nehmen wollen, heißt das: spätestens sieben Wochen vor dem ET! Für Kinder, die ab dem 01.05.2025 geboren wurden — also auch deins —, reicht die Textform, z. B. eine E-Mail. Achtung bei einem älteren Geschwisterkind: Für dessen Elternzeit gilt noch die alte Schriftform (Papier + Unterschrift). Sichere in jedem Fall den Zugang ab: E-Mail mit Lesebestätigung oder persönliche Übergabe mit Empfangsquittung — Fristwahrung und Kündigungsschutz hängen am nachweisbaren Zugang. Mit der Anmeldung legst du die Zeiten der ersten zwei Jahre bindend fest. Die Mutter meldet ihre Elternzeit meist kurz nach der Geburt an (Beginn nach dem Mutterschutz).

Und wenn die Frist schon vorbei ist?

Die sieben Wochen bis zum geplanten Beginn sind schon unterschritten. Das ist kein Beinbruch: Dein Anspruch auf Elternzeit bleibt vollständig bestehen — nur der Beginn verschiebt sich entsprechend nach hinten, oder du einigst dich mit deinem Arbeitgeber freiwillig auf einen früheren Start. Melde die Elternzeit jetzt trotzdem so schnell wie möglich an und dokumentiere den Zugang.

Rechtsgrundlage & Quellen

• § 16 BEEG — Inanspruchnahme der Elternzeit (7 Wochen, Textform, 2-Jahres-Festlegung) ↗
• § 28 BEEG — Übergangsrecht: Textform nur für ab dem 01.05.2025 geborene Kinder (BEG IV) ↗

Allgemeine Information, keine Rechts- oder Steuerberatung — verbindlich ist die Auskunft der zuständigen Behörde.